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一家企业,持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响?有什么影响?

影响是很大的,企业树立形象是一个漫长的过程,往往因一次事件会让企业建立起来的美好的、阳光的形象一落千丈。

做企业不光是盈利,还要有社会责任。现在是网络信息共享时代,人们很容易从网上获得企业的各种信息,这家企业多次发生劳动纠纷,想必口碑已经很差了。那么,职业经理人是不会选择屡次发生劳动纠纷的企业,优秀人才进不来,企业的发展定会受影响。

这家企业的强硬做法让人不敢苟同,违背规律,和法律抗衡,终究逃不过失败的结局。

@晴贵妃 与您分享职场故事

对于劳动纠纷的问题,其实哪家公司都会有,但是在同一家公司多次产生,而且是长期败诉,对公司形象的影响还是比较大的,现在做企业都是在做品牌,做形象,一家对员工如此苛刻,毫无人性的公司,要做好的品牌,要赢得社会的认同,我想还是比较难的。

2014年10月党的十八届四中全会在北京召开,会议的主题就是依法治国,依法治国是实现国家治理体系和治理能力现代化的要求。在依法治国的大背景下,作为企业当然也要把依法治企作为企业经营管理的主要内容,只有依法治企,企业才有生存发展的根基,才能实现企业治理机制和治理体系的现代化。目前时间已经过去五年,依法治国、依法治企不再是口号,而是作为实实在在的行动在推动,在发展。作为一个有作为的企业,有作为的企业家,都会按照以人为本的理念来实施企业的经营和管理,按照以人为本的理念来制定企业的规章制度和美好愿景。

企业和职工并不是一对矛盾的对立体,而是共同把企业建设好的合作者,推动者和促进者,只有老板和员工同心协力,真诚团结,企业的发展进步才有希望,才有未来。但是现实中很多企业老板,直劳动合同法于不顾,把职工实现正当权利的要求当成耳边风,顺我者昌,逆我者亡,其实是对自己的不负责,同时也是对企业和社会的不负责。一个企业,就是一个社会单元,一个家,家和万事兴,同样适合运用在企业的经营管理中,我没有发现那些靠克扣员工而发展壮大的企业,相反,发展比较好的企业都是比较尊重员工,爱护员工的。

由于员工频繁的和企业进行劳动纠纷的仲裁,不断地起诉公司,作为企业正确的做法应该是与员工进行协商,进行和解。企业有困难,要裁员也好,要精简人员也好,这些都是企业经营自主权的范围,但是在从事这些行为时,只要认真按照国家的法律法规,履行必要的程序,按照相关劳动法规的要求,该给补偿就要补偿,该赔偿的就要赔偿,该缴纳的社保就要缴纳,这样才会得到员工的真诚拥护和支持,才有凝聚力和向心力,才能聚精会神谋发展,同心同德抓经营,其实企业换回来的口碑,企业形象和品牌带来的效益,随便怎么说都会远远超过支付给员工补偿或是赔偿。

综上所述,如果一家企业长期被员工投诉,长期被员工告上仲裁庭,告上法庭,在网络高度发达的今天,虽说不至于要上劳动人事部门的黑名单,但是形象受损是必然的,通过大家口口相传,优秀的人员肯定是不会去这家公司的,没有优秀人才支撑的公司,要做发展,主要做大做强也只能是痴心妄想罢了。

说明企业在执行劳动法上有问题。员工不会不讲道理,强者是企业,员工由于企业的一些做法过于不合理有了情绪,持续说明企业个员工没有处理好出现的问题。好的企业应该做到团结稳定和谐发展,让员工感到有希望,能靠得住。

感谢邀请,正常的公司这样做肯定有影响,但你说的这家公司对自己没有影响。商人是无利不起早的,它故意而为肯定有阴谋。

我以前供职过一个公司,离职员工也是99%要和公司打官司的,咱俩不会就在同一个公司的同事吧?哈哈。

这样的公司这样的老板,以及这样的做法,对于公司未来肯定有影响,主要是在以下几方面:

1、招聘难。现在是互联网时代,这样的事件太容易让这家垃圾公司出名了。将来这个公司再想招人就太难了,因为名声臭了。

2、合作难。这样的老板对员工这样,我估计对合作方尤其是供应商也是大概如此的态度。所以供应商那里估计也会经常有经济纠纷。

3、拓客难。看似好像没有必然联系,但是公司没有愿意死心塌地干活的人了,还怎么拓客?

这样的企业沒有发展前途,早晚走向尽头。现在员工本来就不稳定,流动性频繁,对员工不好怎么能留住员工,沒有员工怎么生产,沒有人干活,企业还有什么发展。

影响是有的,但是为什么要和员工过不去呢,员工不好你解雇就行,何必争吵,你是企业是要人发展的地方,不是菜市场,所以还是要和气生财,不然招工人很麻烦。

没有影响,官商一家,大家都心照不宣,在缺失各种监管的当下,员工永远都和唯利是图的企业之间有矛盾的。

作为人事行政工作者,谈谈个人拙见:


我公司也同样有劳资案,但凡是在国内的私企,毫不夸张的说80%以上企业遇到过不同类型的劳资案,随着法律的健全,信息日益公开化,大家对维权的路径及方法也越来越清晰明了,国内私企100%符合劳动法标准,达标的估计只有百分之几了。


劳资案无非就是:

1.员工劳动了,获得的报酬低于规定的期望值,无故的被解雇、得不到应有的权利,企业存在违规的等等..........

2.企业方认为员工价值不大了,年纪大了、合同期到了等等



如果企业与员工经常性的出现劳资纠纷,对企业的影响是巨大的,政府劳动部门在开庭之前都主张双方调解。

我们公司都是主张私了,题主描述之前的公司,还态度强硬、走完一审、二审,这有点自欺欺人,明知道自己错了,还跟员工打时间战,无非就是拖延时间,钱最终还不是要给,如果员工请了委托律师,这个时间拖延没有任何意义,影响不到员工在其它公司的上班。

1.企业的声誉影响:员工一旦跟企业反目,会在自己的朋友之间寻求帮助、支援,这样一来扩散的消息对企业有个不好的声誉,凡是在上班族的眼中,只要是员工跟企业发生劳资纠纷,一般都认为是企业的错。


2.政府对该企业的监管影响:多次开庭,且都是企业败诉,在劳动部门是有记录的;劳动部门会对该企业进行约谈、加大力度监管。


3.客户的订单影响:信息化时代,论坛、公众号、今天头条........个人吐槽的地方多得去,假设员工对公司的维权不满意,对裁决结果不满意,把事情的经过直接在各大平台公布,难免不会给客户看到,客户心中的那杆秤自有度量。

如企业有境外客户验厂(人权、Smeta, BSCI等等),境外客户更注重人权这些。


以上个人拙见。



影响会非常大,对公司对外的声誉,银行及其他机构融资,未来招聘人才等都会带来影响,如果是上市公司,很有可能会影响投资者对公司的投资信心。只要能协商解决,尽量不要走诉讼,公司到后面其实是得不偿失。

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