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员工(9)
年纪大的员工和年轻的员工面对工作有什么不同?无论是心态,技术,行为?

年纪大的员工和年轻的员工面对工作有什么不同?无论是心态,技术,行为?

年纪大的员工,学习能力,创新思维可能比较弱,很多时候,面对工作比较古板,按规矩一板一眼来操作。但是他们也有优点,能够坚持,经验丰富,工作稳定!而年轻的员工有激情,有梦想,尤其是学习能力比较强,能够快速的适应一个岗位,接受新技术。这个时候,作为公司管理层,要会用人,合适的人安排到...

新员工在销量过程中被客户激发情绪化,你们是怎么去处理?

销售员得分各种销售,有高端产品的,有一般大众化的,再有就是类似地摊经济的。销售员在工作前都会作一些了解准备,特别是高端销售,更会做岗前培训。有一点是肯定的,如果你不能控制自己的情绪就干不好销售这工作,也就不适应销售工作。总之,销售员的情绪控制是你成功的关键,你的职业情操越高,越能...

有人说“公司没有义务培养员工。”你认同这句话吗?为什么?

有人说“公司没有义务培养员工。”你认同这句话吗?为什么?

我认同,公司请人是来创造效益的。大公司这样比较多,招的都是有工作经验,直接可上岗。很多小企业都是帮人做嫁衣。新人菜鸟翅膀硬了,就飞走了。因为小企业给不了,他自己觉得跟技术工龄相对等的报酬。他有技术了觉得去哪随便都可以拿到比现在工资高。也不用报怨,只有自己强大了才能为所欲为!...

每日优鲜:因员工正常上下班,老板怒怼全体员工,你怎么看?

每日优鲜:因员工正常上下班,老板怒怼全体员工,你怎么看?

像社会上其他人一样,以高尚道德要求别人,自己享受高尚道德的福利。一些老板一情怀来要求员工,无非就是要员工无偿为老板赚钱,还美其名曰“创业精神”。打工就是打工,打工者是出卖自己的劳动力,获得一份生活必须的报酬,没有义务为老板无偿加班。员工拼命加班,老板会不会分一点股份给员工?其实老...

个体户经营建材员工未签合同,员工投诉怎么办?

个体户经营建材员工未签合同,员工投诉怎么办?

个体工商户招聘用人,也需要与员工签订劳动合同。劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履...

谁能系统的说一说“新员工培养”项目,究竟有啥战略意义?

谁能系统的说一说“新员工培养”项目,究竟有啥战略意义?

现在有一个比较普遍的现象就是人员更换很快,很多人在一个工作岗位或者是在一家公司待的时间越来越短,更换的频次越来越高,也就是说人员稳定性是越来越低的,那么企业如何应对这样高频率人员更换呢,那么人员储备是关键,人员储备的重要途径就是新员工培养。所以我觉得新员工培养项目有以下三个战略意...

一家企业,持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响?有什么影响?

一家企业,持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响?有什么影响?

影响是很大的,企业树立形象是一个漫长的过程,往往因一次事件会让企业建立起来的美好的、阳光的形象一落千丈。做企业不光是盈利,还要有社会责任。现在是网络信息共享时代,人们很容易从网上获得企业的各种信息,这家企业多次发生劳动纠纷,想必口碑已经很差了。那么,职业经理人是不会选择屡次发生劳...